“Werkgevers en werknemers kunnen in een open dialoog inventariseren welke al bestaande, vaak in tijd uitgedrukte arbeidsvoorwaarden omgezet kunnen worden in geld. Denk hierbij aan collectief geregelde ontziemaatregelen voor ouderen, bijzondere vormen van betaald verlof en bovenwettelijke vakantiedagen en adv-dagen”, aldus de AWVN.” (Bron: NOS)

In plaats van eisen te stellen en uitsluitend denken aan regelingen voor iedereen, kun je ook in gezamenlijk overleg bekijken wat de mogelijkheden zijn en maatwerk leveren. Werkgeversorganisatie AWVN doet een aardige voorzet. Daar heb je meer aan dan met fluitjes en petjes zwaaien… Goed nieuws is dat werkgevers kennelijk bereid zijn oplossingen te zoeken. De consequentie van de voorstellen van de vakbonden is aanmerkelijk minder aantrekkelijk:

“Een te hoge loonstijging dwingt werkgevers over te stappen op verdere automatisering, om hun bedrijf naar het buitenland te verplaatsen, of leidt tot faillissementen. Met uiteindelijk als onwenselijk gevolg: hogere werkloosheidscijfers.”