‘De meerderheid van de nieuwe machinisten bij NS is op dit moment onder de 35 jaar. Het aantal jonge machinisten (onder de 35 jaar) is in vijf jaar gestegen van 6% tot 12% vandaag. Veel (iets) oudere collega machinisten werpen zich graag op als mentor om de jongeren de fijne kneepjes van het vak te leren. Ook het aantal vrouwelijke machinisten stijgt. Vijf jaar geleden waren dit er 83. Dit is meer dan verdubbeld tot 173 vrouwelijke machinisten.” (Bron: NS)
Goed nieuws! Meer jonge mensen en vrouwen aantrekken en oudere werknemers in de rol van mentor plaatsen. Dat kan vast op veel meer gebieden, zowel in het bedrijfsleven als bij de overheid. Erkenning en stimulering bij oudere werknemers dat een andere werkinvulling nuttig is, hoort daarbij. Ook als dat gepaard gaat met demotie. Dit is een mooie manier om je ervaring over te dragen.