“Ook de Koninklijke Metaalunie ziet wel wat in een flexibele AOW-leeftijd. “Het liefst in combinatie met het naar voren halen van het pensioen en werken in deeltijd”” (Bron: NOS)

Goed dat hierover wordt nagedacht. Als een verhoging van de pensioensgerechtigde leeftijd in de praktijk betekent dat “een bedrijf zo’n werknemer dan niet meer kan inzetten, maar wel twee jaar loon moet doorbetalen.” werkt de maatregel contraproductief. “Bovendien hebben werkgevers in de bouw en techniek moeite om jonge vakmensen aan te trekken die het werk kunnen overnemen.”

Ideaal zou het zijn als mensen wel aan de gang kunnen blijven, maar dan op een manier, die wel vol te houden is. Bijvoorbeeld door jonge mensen te coachen. Hun kennis en vooral hun ervaring is immers goud waard!

Koninklijke Metaalunie
Uneto NVI
Bouwend Nederland
Aannemersfederatie AFNL/NOA
VNO-NCW