“Teams binnen de organisatie mogen zelf bepalen hoe en of ze feedback willen organiseren voor hun mensen. ,,Medewerkers maken in de nieuwe situatie zelf afspraken met hun leidinggevende om over hun prestaties, resultaten en ontwikkeling te praten”, zegt Egmond Borgdorff, directeur HR-beleid en Arbeidsmarkt bij Achmea. ,,Gewoon als logisch onderdeel van hun werk, op momenten dat het schikt. We schrijven geen standaard meer voor.” (Bron:”AD)

Goed nieuws! Reageren op het moment dat het nodig is heeft natuurlijk veel meer zin. Zowel van de kant van de werkgever als de werknemer. Goed voorbeeld voor anderen!

Wederzijds wantrouwen
Kilian Wawoe
Het Nieuwe Belonen