“Resultaatgericht werken gaat steeds een stapje verder. Houden de werkgevers nu nog stevig vast aan het exacte aantal vakantiedagen in een jaar, in de toekomst zal die controle mogelijk worden losgelaten. In Amerika groeit het aantal bedrijven dat niet meer kijkt of je het aantal afgesproken werkuren wel netjes nakomt. De bazen rekenen je af op het werk dat je hebt verzet. In de praktijk komt dat dus neer op vakantie opnemen zoveel als je wilt.” (Bron: Binnenlands Bestuur)

Goede ontwikkeling! Het gaat er tenslotte om wat je presteert, niet of je aanwezig bent. Wel dat er iemand op een bepaald moment aanwezig is, maar dan wel graag een gemotiveerd iemand!