“Zo zijn er recruiters die zich focussen op sectoren waarin de salarissen over het algemeen lager liggen, zoals onderwijs en de zorg. “Eerst dacht je er niet aan om een recruiter of headhunter in te huren voor een vacature met een salaris tussen de 30.000 en 50.000 euro”, zegt Verbeeck. “Dat werkgevers in die sectoren inmiddels ook hulp zoeken, geeft aan hoe groot het personeelstekort is.”” (Bron: NOS)
Goed nieuws! Dat betekent, dat ook werkzoekenden die nu nog geen werk hebben kunnen vinden meer kans hebben. Lukt het niet dan is er meer aan de hand. Leeftijd- of andere discriminatie kan natuurlijk niet. Wel is het van belang om duidelijk te maken om welke kennis en vaardigheden het gaat. Bij twijfel kun je iemand wellicht een tijdelijke werkervaringsplek aanbieden, zodat die zich waar kan maken.