“Het van oorsprong Amerikaanse bedrijf Mastercard gaat jonge vaders 8 weken betaald verlof aanbieden. In Nederland hebben vaders recht op slechts 2 vrije dagen na de geboorte van hun kind. Volgens Trouw proberen steeds meer bedrijven met aantrekkelijke verlofregelingen techtalenten aan zich te binden. Kenniscentrum Rutgers is erg enthousiast over deze ontwikkeling. Volgens de stichting zijn vaders zo meer betrokken bij de opvoeding van hun kind. Ook biedt het lange verlof de mogelijkheid om de zorgtaken tussen de ouders beter te verdelen.” (Bron: Nieuws van de vooruitgang)
Goed nieuws! De tijd dat vaders alleen marginaal bij de opvoeding betrokken werden is allang voorbij. Behalve in een parttimebaan valt het In de praktijk echter nog niet mee dat te realiseren. Het moet natuurlijk wel verdiend worden. Daarom is het logisch, dat bedrijven als Mastercard, die zitten te springen om technisch personeel, dit aanbieden. Vaderschapsverlof is voor deze categorie vast interessanter dan een leaseauto!